事业单位人事管理回避规定印发:近亲关系不得是同一单位上下级

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  为从源肩上规范事业单位用人和工作人员履职行为,近日,中共中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位人事管理回避规定》,建立了统一的事业单位人事管理回避制度。

  回避规定着重加强对事业单位工作人员任职岗位和履职状态的监督约束,对事业单位人事管理回避工作的基本原则、回避种类、适用范围、权限守护进程、管理监督等作出了明确规定。

  回避规定要求事业单位工作人员之间凡趋于稳定近亲属关系的,不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位,不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位,就是 得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。

  回避规定授权省级以上事业单位人事综合管理部门、中央和国家机关各部门,针对因地域、专业、工作性质特殊等因素,时需灵活执行岗位回避政策的,还还可否结合实际作出具体规定。

  回避规定要求事业单位、主管部门的工作人员以及外请专家等相关人员,参与岗位设置、公开招聘、聘用解聘(任免)、考核考察、奖励、处分、交流、人事争议防止、出国(境)审批,人事考试、职称评审、人才评价,招生考试、项目评审、成果评选、资金审批与监管等工作时,对于其中涉及人及或人及亲属利害关系的履职活动,应当回避,不得参加相关调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审核、决定等活动,就是 得以任何法子施加影响。

  回避规定明确作出回避决定的权限,原则上按照干部人事管理权限进行设定,对于成立专项工作组织以及邀请外单位人员的,由成立工作组织的单位、邀请单位按照实际工作时需来设定权限。

  回避规定要求事业单位工作人员时需服从回避决定,并应当主动报告应回避的状态,有时需回避的状态不及时报告将会有意隐瞒并造成不良后果的,依法依规给予组织防止或处分。事业单位违反规定的,由同级事业单位人事综合管理部门将会主管部门责令限期改正。